Vacaciones: cuántos días te corresponden, cómo se pagan y qué cambió en 2026
Cuántos días de vacaciones te tocan, cuánto se paga cada uno y cómo se calculan las que no usaste al terminar la relación laboral.
Cuántos días te corresponden
La escala depende de tu antigüedad al 31 de diciembre del año de la licencia (art. 150 LCT). Los días son corridos, no hábiles.
- Hasta 5 años de antigüedad: 14 días.
- Más de 5 y hasta 10 años: 21 días.
- Más de 10 y hasta 20 años: 28 días.
- Más de 20 años: 35 días.
Para tener derecho al período completo hay que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año. Si no se llega, corresponde un día de vacaciones por cada 20 días trabajados.
Cuánto se paga cada día
Para sueldos mensuales, el valor del día de vacaciones es el sueldo dividido por 25, no por 30. Por eso el día de vacaciones vale algo más que un día común de trabajo.
Ejemplo: sueldo de $990.000 y 21 días. Valor diario: 990.000 ÷ 25 = $39.600. Total: $831.600.
Vacaciones no gozadas al terminar la relación
Si el contrato termina antes de que uses las vacaciones, se pagan en proporción a la parte del año trabajada: valor diario × días de vacaciones que te corresponden × días trabajados del año ÷ 365. Se incluyen en la liquidación final, y la calculadora de indemnización las estima por vos.
Qué cambió con la reforma laboral de 2026
La Ley 27.802 no modificó la escala de días ni el valor del día, pero sí la organización de las vacaciones:
- El aviso previo se redujo de 45 a 30 días.
- Siguen otorgándose, en principio, entre el 1 de octubre y el 30 de abril, pero las partes pueden acordar tomarlas fuera de ese período.
- Se admite el fraccionamiento por acuerdo entre empleador y trabajador.
Tu convenio colectivo puede mejorar estas condiciones, por ejemplo con más días de anticipación en el aviso.
Información general y orientativa, actualizada a octubre de 2026. No reemplaza el asesoramiento de un profesional: las normas y los criterios judiciales cambian.